Unter dem Titel “Arbeit, die zählt: Sichtbarkeit und Wert von Frauenleistung” trafen sich am 7. November zwölf Femunity-Mitgliederinnen im Stadtgasthaus am Nyikospark zum Austausch. Anlassgeber zum Thema war der Equal Pay Day 2025, der jährlich neu berechnet wird und der (weltweit) auf geschlechterspezifische Einkommensunterschiede aufmerksam macht. Frauen verdienen im Schnitt 12,18 % weniger als Männer. In Österreich bedeutet das im Schnitt 44 Tage unbezahlte Arbeit (und das nur im Bereich Lohnarbeit!). Dazu wurden innerhalb eines World-Cafe-Light auf drei Ebenen (Ich-, Wir- und System-Ebene) an Lösungsansätzen gearbeitet. Auf die Aufforderung hin, sich eine Tätigkeit zu überlegen, die oft übersehen oder unterschätzt wird, schrieb jede für sich, ihre Gedanken auf ein kleines Kärtchen nieder. Reihum teilte jede einzelne ihre Gedanken mit der Community und erntete einen Applaus für ihre Tätigkeit. Eine sehr schöne Wertschätzung für jede von uns.

Von der persönlichen, über die Wir-Ebene führte die Diskussion recht rasch zur Systemebene. Forderungen wie “Mehr (Lohn-)Transparenz”, “Gendergerechte Beförderungskriterien” oder “Care-Arbeit entsprechend honorieren und Leistung neu definieren” wurden beispielsweise in Hinblick auf die Arbeitswelt laut. Neue Narrative müssen etabliert werden. “Nur Teilzeit”, “Frauenberuf” oder “Männerberuf” müssen aus unserem Sprachgebrauch eliminiert werden.

Die umfassende Rückschau inklusive Quellenangaben findet sich im Mitgliederbereich.